不少企业不给员工缴纳社保，或者是只给一部分员工缴，另一部分不缴纳。究其原因，无非两种：

一是企业想省钱，要求员工放弃社保换取工作机会，说白了就是非要社保你就另谋高就吧。

二是员工想多挣钱或已购商业保险，自愿放弃社保，要求企业以社保补助的形式发到工资里。

显然，前一种对员工来讲是个坑，而后一种对企业来讲是个坑，说来也搞笑，因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的，换句话说，员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应，今天跟着我一起来看一个最近发生的案例。

员工自愿放弃社保，法院判了！

山东某科技公司员工王春娇在签署自愿放弃社保申请后，又以公司未依法按时、足额为其缴纳各项社会保险费为由离职，并申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金66889元。

法院判决原文

王春娇系山东某科技公司员工，2017年9月10日，公司向王春娇发出如下通知：

关于参加城镇企业职工基本养老保险统筹的通知

公司准备为你缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险，请你准备好所需材料及到户口所在地劳保所会办理城镇居民社保、农村居民新农保退保手续或到原就业单位办理转移手续；办理完后将手续交公司；因未办理退保或转移手续影响其参加社会保险的责任自负。

同日，王春娇向公司出具如下申请：

不参加城镇企业职工基本养老保险统筹申请

公司向我送达的《关于参加城镇企业职工社会保险统筹的通知》已收悉，本人因在家已参加农村新型养老保险，不参加该社会保险统筹，不提交相关材料；如此后本人要求公司补缴社会保险费，其产生的利息、滞纳金由本人承担，由此产生的一切法律后果由本人承担，同时本人保证今后不会以公司未依法缴纳社会保险费为由，向公司主张经济补偿金。

2018年6月19日，王春娇以公司未依法按时、足额为其缴纳各项社会保险费为由离职，并申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金66889元。

仲裁委不予支持。王春娇不服，向法院起诉。

一审判决：王春娇作为完全民事行为能力人，应当对自己拒绝办理社保的行为承担责任。

一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。由此可见，依法为劳动者缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是劳动者应负的协助履行义务，该项义务的履行既需要用人单位的正确履行，又需要劳动者的积极配合，非因可归责于用人单位之原因致使劳动者社会保险费未依法缴纳的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。

本案中，王春娇向公司明确提出其本人已办理新型农村社会养老保险，因此申请公司不为其缴纳任何社会保险，且在公司书面通知王春娇参加社会保险统筹时王春娇明确表示拒绝配合，故公司未依法为王春娇缴纳社会保险费系因王春娇表示已办理新型农村社会保险并自愿申请公司不为其办理社会保险而致，公司并无过错。

王春娇作为完全民事行为能力人，应当对自己拒绝办理社保的行为承担责任，王春娇以公司未依法缴纳社会保险费为由要求公司支付经济补偿金，违背诚实信用原则，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，对此不予支持。王春娇提供的证据其出具的申请是在公司强制要求下非自愿书写，对其该项主张不予采信。

综上，一审判决对王春娇主张经济补偿的诉求不予支持。

王春娇不服，提起上诉。

二审判决：对于自愿放弃社保声明，应从社会义务和民事责任两方面分别理解

二审法院认为，对于王春娇签署自愿放弃社会保险的证明，应当分别从两个方面理解：

一方面，从民事义务和社会义务的角度，因社会保险系对公民基本权利的基础保障，缴纳社会保险费也系用人单位的强制性义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位该义务均不能得到豁免，劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险费的权利。

另一方面，从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的”。而该法第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为基本特征。

因此，《劳动合同法》第四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是需要用人单位在履行劳动合同中存在过错。

而本案中，王春娇三次出具申请公司不为其缴纳社会保险的证明，应当认定王春娇未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，若仍支持其支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。

王春娇作为完全民事行为能力人，应当对自己签署证明的行为负责，在其未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签字的行为承担相应法律后果。

故王春娇要求支付经济补偿金的上诉理由不能成立。王春娇在仲裁阶段以及一审、二审上诉状中，均对证明中其签字的真实性未提出异议，仅是主张缴纳社会保险是用人单位强制义务以及用人单位利用强势地位迫使签署证明，但未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。

综上，二审判决驳回上诉，维持原判。

王春娇仍不服，向山东高院申请再审。

高院裁定：王春娇自愿不缴的情况下，其再以公司未依法为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，有违诚实信用原则。

高院认为，本案中，王春娇对于其曾书面申请公司不为其缴纳社会保险无异议，并认可书面申请上签名的真实性。在其未提供证据证实魏桥公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当认定为其真实意思表示，其应对其签字的行为承担相应法律后果。

虽然依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在王春娇自愿不予办理的情况下，其再以公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。原判决对其该项诉讼请求未予支持，并无不当。

案号：（2021）鲁民再11号（当事人系化名）

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

所以，不管用人单位采取什么办法和籍口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

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